医者，仁者父母心也!历代悬壶济世的先贤们无不有着这样的一颗仁爱之心!从遍尝百草的上古神农氏乃至今天，从来都是将这种思想一脉相承。然而，作为医务工作者，我们中山人更深深的明白仅仅只是有对待患者的爱心是远远不够的!必须要立足于不断地钻研医疗业务技能;提高医疗技术素养，才能够使这片爱心真正的给患者带去温暖，迎来希望!
清代杰出的温病学家叶天士(名桂，号香岩，清代江苏吴县今江苏省苏州人)在自己八十岁的时候告诫自己的子孙，说：“医可为而不可为，必天资敏悟，读万卷书，而后可以济世。不若如此，鲜有不杀人者，是以药饵为刀刃也……”。
明代在医药学方面集大成者，著有《本草纲目》以遗世人的李时珍在他后的遗言《遗表》中也曾说道，“臣幼苦羸疾，长成钝椎，惟耽嗜典籍，奋切编摩，纂述诸家，心殚厘定。伏念本草一书，关系颇重，谬误实多，窃加订正，历岁三十，功始成就!”。这种对待学术孜孜不倦、精益求精的刻苦精神，更是时刻在鞭策着我们新时代的医务工作者!
自我院创立13年以来，在各级领导的关心下，一直花大力气在以下几个方面努力夯实基础建设，完善科学体系;
1、 重视培训 强化基础医疗建设
步提高全院医疗技术人员的业务技术，我院医务科定期全院集中业务技术专业培训，鼓励和督促各科室的业务学习，并将这种形式常态化。通过培训，不断增强医护人员的基础医疗知识，保障临床工作的医疗质量与安全。
专家们讲座内容丰富，涉及面广，及时捕捉国内外医学发展的前沿信息，不断认识新方法、新技术，拓宽专业领域，提高广大医务工作者的技术素质和学术水平，促进学科建设与发展。
每次讲课，全院相关科室的医护都会参加，通过专业的授课，不断更新临床知识，不断提升医护人员的业务能力和综合素质，为临床诊疗提供了技术保障，更好为广大人民群众健康保驾护航!
2、提炼精英 不惜重金培养人才
人才是医院发展的根本保证，是医院发展的生命线，我院切实加强对医务人员的培训，提高医务人员的整体素质，培养和造就了一大批治学严谨、医德高尚的人才。近来，为实现人才配套，提高医院医疗技术水平，我院注入了新鲜血液，不仅优化了人才结构，同时较大提高了我院医疗科研水平，更方便老百姓看病。
我院还聘请知名专家，帮助和指导医院专科建设、人才培养和新技术、新项目的开展、开发。如国家权威不孕不育专家、同济医院医学生殖中心专家纪亚忠教授，安徽医科大学第一附属医院孙美果主任，安徽中医药大学教授、医学博士、硕士生导师董昌武主任，合肥市第一人民医院主任医师马成民主任等专家都倾情加盟我院。
多位三甲医院专家的加盟，标志着我院的医疗实力又得到了进一步的加强，医疗技术水平又上了一个新台阶!
3、院内培养 多种形式促优化
在外部引进的同时，我院充分挖掘、发挥内部潜力，全面推进在岗人员的培训，为在院医护人员搭建良好的学术平台。除了经常安排老专家给年轻医生讲解专业知识、培训外，我院还每年按照制定的业务学习计划，选派医护人员到三甲医院进行专科培养，学习回来之后再传播，以点带面，提高专科水平。
在我院领导阶层的带领下，我院的医疗诊治已完成了向高专业化、全数字化和微创方向转移，形成了一支有医德、有技术、有经验、有活力的老、中、青梯队的专业技术人才队伍，不仅成为医院建设发展的强大推动力，而且促进了医院各项工作的迅速发展。
一直以来，我院十分重视职工业务学习，始终将业务水平提高作为医院长久持续发展的一项重要工作，后续，我院会继续坚持不懈地抓好业务知识培训工作，从而进一步提高全体医务人员的业务素质，促进医院工作更好、更快的全面发展。并且在今后的学习中，我院还要不断创新学习方式,重视学习效果,保持学习工作常态化，营造主动学习、终身学习的良好内部环境，促进医院持续良性发展。
中山医院自成立以来，便一直秉承着“学术先行”的建院理念!努力打造学习型医院!因为只有在学习型医院的大的氛围里，才能使得优秀人才不断涌现;才能保证医院不断地焕发活力;才能真正扎实促进综合医疗实力不断提高;终才能真正谈得上“让患者满意、让职工满意、让社会满意”!为此，我院在鼓励一线医务工作者在注重面向患者提供高品质医疗服务的同时，还侧重于积极参与学术研究、集中整合优势资源打造重点学科，力争创办学习研究型医院。以求发挥更高、更大的效能来服务患者、造福社会!
杜向彬
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